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新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策

《锋绘》2019年 第1期 | 赵鹏   山西煤炭运销集团长治有限公司 山西长治046000
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摘 要:薪酬管理是企业人力资源管理中一项重要职能,建立在基于竞争战略的企业薪酬管理体制,它的出现促进了我国市场经济的发展,本文主要针对薪酬管理目前存在的问题给国有企业带来的严重的影响,并针对这些现状提出了相关对策。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 新时期 国有企业 人力资源 薪酬管理 困境 对策
【出 处】 《锋绘》2019年 第1期 295-295页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库