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经验取样法在组织行为学中的应用

《心理科学进展》2017年 第6期 | 张银普 石伟 骆南峰 邢璐 徐渊   中国人民大学心理学系 北京100872 中国人民大学劳动人事学院 北京100872
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摘 要:在组织行为学研究中,研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣,经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加,但是研究者尤其是国内研究者对该方法在组织行为学研究中所适用的主题并未有整体的认识。通过分析发表在4种组织行为学国际顶级期刊《应用心理学期刊》(JournalofAppliedPsychology)、《组织行为学杂志》(JournalofOrganizationalBehavior)、《人事心理学》(PersonnelPsychology)和《组织行为和人的决策过程》(OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcesses)中最新发表的67篇实证文章,以及国内期刊中相关的7篇成果,发现该方法主要应用在捕捉个体短时或瞬时的状态和感受,本文将目前运用该方法的前沿研究主题分为四大类,分别为工作感受、工作体验、工作行为和工作影响。
【分 类】【哲学、宗教】 > 心理学 > 应用心理学【社会科学总论】 > 管理学
【关键词】 经验取样法 特质 状态 情绪 压力
【出 处】 《心理科学进展》2017年 第6期 943-954页 共12页
【收 录】 中文科技期刊数据库