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工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径视角

《心理科学进展》2019年 第8期 | 张戌凡 席猛   南京师范大学金陵女子学院 南京210097 南京大学商学院 南京210093
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摘 要:日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求,以及频发的企业劳资冲突,导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微,进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基于“工具-情感”双路径的视角和遵循“情境-认知”的逻辑框架,为了在理论上和实证上回答“加强工会的实践效用能否给企业带来回报”这一问题,拟通过在组织层次和个体层次测量工会实践的跨层次研究方法,探讨工具性/情感性工会实践是否能够通过缓解劳资冲突提高员工工作幸福感这一理论问题,并进一步研究在这一作用链上的边界条件。如此便揭示了基层工会在实现劳资双赢的实质性价值以及对员工幸福感的影响功效,既是对管理科学“有良心研究”的伦理回应,也是加强基层工会组织建设的重要策略。
【分 类】【哲学、宗教】 > 心理学 > 应用心理学
【关键词】 工会实践 劳资冲突 工作幸福感 双路径 新生代员工
【出 处】 《心理科学进展》2019年 第8期 1354-1362页 共9页
【收 录】 中文科技期刊数据库