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数字化人力资源管理系统

《电子技术与软件工程》2019年 第12期 | 仲勇   中博信息技术研究院有限公司 江苏省南京市210012
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摘 要:当今人力资源管理重点是以人为本,全员赋能,提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升,对信息系统的自动化程度要求也越来越高,企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率,使得人力资源管理更加透明化和精确化。所谓数字化即通过信息系统替代原人工所做的事务性工作,使得人力资源管理工作全程信息化和自动化。从人员的招聘、人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理、员工自助、分析决策等关键功能入手,构建更加自动化、智能化的数字化人力资源系统。文章分析了数字化人力资源管理系统建设的必要性及人力资源管理日常的基础工作数字化设计思路。
【分 类】【工业技术】 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 程序设计、软件工程 > 软件工程 > 软件开发
【关键词】 数字化 招聘 人事 绩效 薪酬福利
【出 处】 《电子技术与软件工程》2019年 第12期 248-249页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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