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专业技术人员职务聘任的实施及体会

《中国民康医学》2006年 第20期 | 郝义武 岳东春 纪春华   山东省陵县卫生学校 山东陵县253500 山东省德州市第二人民医院 山东陵县253500

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摘 要:我院是一所精神病专科医院,床位定编300张,专业技术人员定编:正高级1人,副高级13人,中级47人。2000年以来,由于职称晋升工作实行的是评聘分开机制,专业技术人员晋升情况日益增多,但由于名额有限,加之经济效益不佳,聘任工作一直未搞,以致形成了庞大臃肿的医护技队伍,严重挫伤了专业技术人员的工作积极性。为了调动广大专业技术人员的积极性,激励专业技术人员干事儿、创业,为实行岗位管理、动态管理,创造学习和谐型医院及科技兴院奠定基础,我院于2004年12月在公开、平等、竞争、择优、限额内聘任的原则下,对专业技术人员实行了职务聘任工作,取得了比较满意的效果。
【分 类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业(卫生事业管理) > 医疗卫生制度与机构 > 医院、综合医院 > 组织与管理
【关键词】 专业技术人员 职务聘任 精神病专科医院 人员定编 职称晋升 经济效益 岗位管理 动态管理
【出 处】 《中国民康医学》2006年 第20期 837-838页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库