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| 摘 要：当前，全球护理人员的流失率呈逐年上升趋势，进一步加重了护理队伍的缺编问题。护理人员的工作长期处于超负荷状态，造成更多护理人员离职，形成人员缺编的恶性循环。尤其是精神科工作性质特殊，更加重了精神科护士的工作及心理压力，导致精神科合同护士离职更为突出。护士的离职既影响医疗服务质量，又增加了医院护士招聘、培训和成长中的成本。因此，如何减少精神科护士离职，是医院管理者值得认真思考的问题。现将我院的做法报告如下： |
| 【分 类】 | 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 医疗卫生制度与机构 > 专科医院 |
| 【关键词】 | 精神科 合同护士 离职 |
| 【出 处】 | 《中国民康医学》2013年 第2期 126-127页 共2页 |
| 【收 录】 | 中文科技期刊数据库 |
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