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精神科合同护士离职的若干思考

《中国民康医学》2013年 第2期 | 耿忠琼   昆明市精神病院 云南昆明650101

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摘 要:当前,全球护理人员的流失率呈逐年上升趋势,进一步加重了护理队伍的缺编问题。护理人员的工作长期处于超负荷状态,造成更多护理人员离职,形成人员缺编的恶性循环。尤其是精神科工作性质特殊,更加重了精神科护士的工作及心理压力,导致精神科合同护士离职更为突出。护士的离职既影响医疗服务质量,又增加了医院护士招聘、培训和成长中的成本。因此,如何减少精神科护士离职,是医院管理者值得认真思考的问题。现将我院的做法报告如下:
【分 类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业(卫生事业管理) > 医疗卫生制度与机构 > 专科医院
【关键词】 精神科 合同护士 离职
【出 处】 《中国民康医学》2013年 第2期 126-127页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库