就业协议；劳动合同；内容随着大学生数量日益增多与经济发展为大学生提供的就业岗位有限之问的矛盾加剧，大学生就业问题逐步成为社会关注的热点问题。虽然影响大学生就业率的因素很多，但是笔者认为起源于1997年的就业《协议书》制度已经成为影响大学生就业的重要因素之一。该制度是在“建立比较完善的由学校和有关部门推荐，学生和用人单位在国家改革指导下双向选择，自主择业的毕业生就业制度”“礅策指导下建立的，对促进大学生就业曾起过重要作用。但由于客观情况的变化和协议书本身缺陷，其应用情况并不理想，使用率约仅为学生总数的40％左右。性质不明确、内容空泛、约束力差是《协议书》存在的主要问题，因此重新认识并赋予其新的内涵就显得尤为重要。一、大学生就业协议的性质任何人都不可否认就业协议在本质上是一份合同。但问题是它是一份什么样性质的合同书?是平等主体间订立的民事合同?还是用人单位与劳动者间建立的劳动合同?还是为了将来订立劳动合同而订立的预约合同?事实上，就业协议不能简单的归于......