和谐社会理论的管理学人性假设人性假设是管理理论的基础。纵观管理历史的发展，不同的管理模式和管理思想都有赖于管理者或管理学家对人性的不同假设。如果把和谐社会理论看作一个管理理论，则这个理论也应该是建立在一定的人性假设的基础上。1．“和谐人”是和谐社会的基本人性假设社会是由一个个独立的人构成的，如果以人为标准衡量一个社会，则人的发展阶段就是社会形态的重要衡量指标。和谐社会的基本假设是全社会的人都可以转变成“和谐人”，和谐人的存在是和谐社会的基本前提，由和谐人构成了和谐社会。2．和谐人的基本含义人性假设是构建管理学的基础，对人性的认识不同会产生不同的管理模式。如“创新人”假设突出了人在经济时期的创新性，与此相对应的管理就是创新式管理。还有“学习人”、“虚拟人”等。这些人性假设反映了管理学家对人的不同认识，并与所处的时代有关。随着时代的发展，科学技术的进步，政治、文化的广泛甚至激烈的冲突，人类生存事件的异常多样性，使得社会的不确定性增大，环境对人类的生存显......