摘 要:
推动国有大企业的现代企业制度建设,是改革的一个重要目标。目前.国有独资企业的领导体制可以概括为“一把手负责制”,这种领导体制在一般来说,应该是决策效率比较高的。但这种领导体制对于经营环境高度复杂、决策科学性要求很高的大企业来说,是有风险的。[第一段]
文章出处:
《上海国资》-2007年5期 -78-78页
Capital Shanghai
栏目信息:
分 类 号:
相关文章:

更多评论>>文章评论
推动国有大企业的现代企业制度建设,是改革的一个重要目标。目前.国有独资企业的领导体制可以概括为“一把手负责制”,这种领导体制在一般来说,应该是决策效率比较高的。但这种领导体制对于经营环境高度复杂、决策科学性要求很高的大企业来说,是有风险的。[第一段]
《上海国资》-2007年5期 -78-78页

cqvip.com
cqvip.com