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浅谈防止企业培训形式化

《统计与管理》2010年 第2期 | 王小君   中铁25局南方实业公司
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摘 要:企业要发展.而员工的各种素质达不到要求,这种日益加大的矛盾使培训成为必需。然而培训过后,领导感觉“钱花了。培训效果却不明显”.员工认为“形式主义.没有效果”.这种现象已经成为人力资源部门和企业负责人共同苦恼的问题。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业培训 人力资源部门 企业负责人 形式主义 员工
【出 处】 《统计与管理》2010年 第2期 26-27页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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