经过了一个认识不断深化的过程，而且由于企业文化的兴起，又有了新的认识与思考。在计划经济体制下，我国企业产权单一公有，企业是政府的附属物，一方面它只是国民经济链条中的一个封闭的链环，是国家的一个生产车间，不独立承担民事责任；但另一方面它却又背着超重的社会负担，履行着政府的职能，扮演着政权机构的角色，企业的活动冲满了政治色彩。经济体制改革以后，企业由于政企分开，产权多元化，成为独立享有民事权利、承担民事义务、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济组织。在市场经济体制下，企业从组织方式到精神风貌、从管理方式到管理功能、从价值观到行为等方面发生着深刻的变化。企业文化之树的日益茂盛，使人们对企业和企业管理的认识得到了深化与升华：企业是社会物质财富与精神财富生产的阵地，是物质资料生产与再生产和生产关系生产与再生产的统一体；企业文化成为新的管理理念，强调企业管理中最活跃的因素——企业全体员工的重要性，建立新的以人为本的管理模式与理论。现代企业管理进入一个崭......