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关于妇女就业权的几点思考

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梁立昌[1] 刘景[2]

[1]淮南联合大学党委,安徽淮南232038 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

安徽理工大学学报:社会科学版
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国际标准刊号:ISSN 1672-1101
国内统一刊号:CN 34-1217

摘  要:

就业是人民维持生活的一个基本途径,是劳动者与社会及他人之间相互沟通的平台。我国法律明文规定妇女享有与男子平等的就业权,然而在现实社会中,妇女就业权被不公平对待的现象仍屡屡发生。从我国妇女就业权的法律现状入手,并具体分析了我国妇女就业权被限制的法学、经济学、社会学三个方面的因素,进一步有针对性地提出保护我国妇女就业权的对策。[著者文摘]

是人民改善生活的基本前提和基本途径。特别是当前我国正处于社会主义发展的初级阶段,生产力尚不发达,就业更是绝大多数劳动者维持生存的最基本、最重要的手段,就业权也因之而成为了现行权利体系中最基本、最重要的权利之一。法律面前人人平等。法律赋予了每一位公民平等的就业权,然而在现实社会中,却存在着许多不平等的现象。其中,妇女平等的就业权被限制就是非常突出的问题。妇女的就业权是指具有劳动能力和就业愿望的女性公民,依法享有的请求提供工作或使其可以得到工作的权利。随着改革开放和市场经济的发展,妇女作为一支重要的劳动力资源,已成为劳动力市场的重要主体。保障妇女享有与男子平等的就业权具有非常重要的意义。首先,这是妇女获得并保有财产权利的重要条件,是妇女自身解放的一个必要条件,也是妇女提高自身地位的重要途径。其次,可以使用人单位不因不平等地对待妇女劳动力而错过任何一个与其组织目标、组织效率、组织文化等相匹配的女性员工。
Journal of Anhui University of Science and Technology:Social Science

栏目信息:

法律视野

分 类 号:

C913.68

文献标识码:

A

文章编号:

1672-1101(2007)02-0014-05

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LIANG Li-chang,LIU Jing (1. The CPC Office,Huainan Union University, Huainan, Anhui 232038, China ;2. School of Labor and Personnel, China People University, Beijing 100872, China)

Abstract:

Employment, as an essential way for people's living, is a platform on which laborers can communicate with others and with the society. It scarcely needs to be argued that in law women have equal rights to obtain employment as men. However, in the real society, the phenomenon that women are treated unequally takes place frequently. In this thesis, this phenomenon is presented and the causes are analyzed in detail from three raain facets, such as law, economics and sociology, and finally some suggestions are put forward about how to protect women's employment right.[著者文摘]

Key words:

women employment; equal employment right; gender discrimination

收稿日期: 2007-05-04

作者简介:

梁立昌(1968-),女,安徽淮南人,经济师,现从事高校管理工作。

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