对家族企业员工冲突机制的研究

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摘　　要:

该文认为在家族企业员工中，对应得权利的分配是基于要素的稀缺性原则进行的，由于不同员工对要素拥有的不平等导致了应得权利分配的不平等，并进而导致双方的冲突。在这一冲突中，应得权利的供给则起到缓解双方冲突的作用。应得权利供给越充足，冲突的可能性就越小，反之双方则越有可能发生冲突。 (共4页)