关于提高北京市最低工资标准的思考与分析

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摘　　要:

北京市自1994年开始实施最低工资制度。十四年来，这一制度对于保障低收入人群的基本生活，缩小收入分配差距，促进企业的技术创新等都发挥了很好的作用。但在运行中最低工资标准增长缓慢且水平偏低的矛盾日益凸显。其原因表现在两个方面：一是提高最低工资标准受到理论制约；二是最低工资标准的测算方式不规范。北京市应按照国际惯例，将最低工资标准提高至社会平均工资的40％至60％，同时规范最低工资的测算方式。 (共5页)