经济体制改革的不断深入，人事档案工作也面临着新的挑战，人事档案工作如何与时俱进、加快发展，更好地为党的组织、单位的人事工作服务，结合人事档案管理的实际，就人事档案管理工作谈几点体会。1人事档案目前存在的问题及成因(1)历史遗留问题，人事档案管理不够规范。由于历史原因，大部分单位的人事档案自成立以来都未做过系统的整理和清查，人事档案的管理人员也历经多任。除部分人员的人事档案基本符合要求外，其它的人事档案均不同程度地存在着资料不全、信息不准、登记不清晰、整理不规范等问题。其成因主要是单位内部人事档案管理意识薄弱，没有正确地认识到档案的实际用途，在人事档案管理的实际操作中没有按照要求对归档材料进行严格的审核、鉴别、追补、催收、归档，致使单位的人事档案材料随着人员的流动而造成流失。(2)档案法治观念薄弱，人事档案工作服务不到位。案法》颁布已经十多年了，但仍有不少单位的领导对人事档案工作缺乏正确的认识，档案意识不强。认为人事档案工作“说起来重要，做起来次要，......