您的位置:网站首页 > 《中文科技期刊数据库》 > 人文社科 > 管理 > 摘要

跨职能意见冲突、知识探索与突破性创新的关系研究

《管理学报》2020年 第2期 | 阿热孜古力·吾布力 杨建君   西安交通大学管理学院 西安市710049 新疆大学机械学院
导出参考文献 ★ 收藏 | 分享
  • 第1页
  • 第2页
  • 第3页
  • 第4页
论文服务:
摘 要:基于结构权变理论,构建了跨职能意见冲突对突破性创新的影响效应模型,引入创新氛围和知识探索两个概念,分别作为调节变量和中介变量,探究跨职能意见冲突转变为突破性创新的过程机制。以304家企业为样本,采用逐步层级回归和Bootstrapping法对理论假设进行被中介的调节检验。研究表明:跨职能意见冲突正向影响突破性创新;知识探索在跨职能意见冲突与突破性创新的关系中起中介作用;创新氛围正向调节跨职能意见冲突与知识探索之间的关系;创新氛围对跨职能意见冲突与突破性创新之间的调节效应,通过知识探索的中介作用实现。
【分 类】【社会科学总论】 > 管理学
【关键词】 跨职能整合 意见冲突 创新氛围 知识探索 突破性创新
【出 处】 《管理学报》2020年 第2期 234-242页 共9页
【收 录】 中文科技期刊数据库