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基于“以人为中心”视角的目标内容对员工工作结果的影响研究

《管理学报》2020年 第2期 | 张莹 张剑 陈春晓   中国地质大学(北京)经济管理学院 北京科技大学东凌经济管理学院 北京市100003
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摘 要:基于目标内容理论,通过调研来自两组企业的员工样本,采用"以人为中心"的方法探讨当个体同时拥有多种目标时,这些目标在同一个体内的同时作用效果。研究1的结果发现,所有员工样本可以依据内部、外部目标的不同组合被区分为5种类型,分别命名为低目标组、中低目标组、中高目标组、内部目标组以及高目标组。研究2再次验证了研究1的5种分组结果,并进一步发现内部目标组的自主、胜任和关系的心理需要满足程度,以及幸福感水平处于5类中最高,而高目标组的突破性和渐近性创造力最高。
【分 类】【社会科学总论】 > 管理学
【关键词】 目标内容 自我决定理论 以人为中心 潜在剖面分析 工作结果
【出 处】 《管理学报》2020年 第2期 225-233页 共9页
【收 录】 中文科技期刊数据库