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绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究

《管理学报》2020年 第2期 | 赵书松 王子婧 刘智强 赵君   中南大学公共管理学院 华中科技大学管理学院 武汉市430074 中南财经政法大学公共管理学院
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摘 要:借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩效考核政治对第三方下属伦理产出的影响,考察了绩效考核政治影响第三方下属伦理产出的边界条件;再次,基于社会网络机制研究绩效考核政治对焦点下属伦理产出的影响,并重点分析第三方下属行为反应在其中的作用。最后,进一步分析研究的理论意义、管理启示和未来研究方向。
【分 类】【社会科学总论】 > 管理学
【关键词】 绩效考核政治 第三方下属 协变归因理论 第三方组织公平 社会互动
【出 处】 《管理学报》2020年 第2期 204-215页 共12页
【收 录】 中文科技期刊数据库