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论中小企业人力资源的外包管理

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李传裕

嘉应学院财经系,广东梅州514015

江苏商论
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国际标准刊号：ISSN 1009-0061
国内统一刊号：CN 32-1076

摘　　要:

目前我国的中小企业在人力资源职能管理上存在诸多问题，已经影响中小企业的进一步发展。人力资源外包作为一种新的战略竞争手段受到越来越多的企业的关注。本文通过对人力资源外包的战略优势以及就中小企业如何实施人力资源外包进行分析，而且在此基础上提出了成功实施人力资源外包战略的应该要注意的一些问题。[著者文摘]

文章出处:

《江苏商论》-2007年5期 -101-103页

Jiangsu Commercial Forum

栏目信息:

企业管理

分 类 号:

F272.92

文献标识码:

A

文章编号:

1009-0061（2007）05-0101-03

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作者简介:

李传裕（1975-），男，广东梅州人，毕业于江西理工大学管理科学与工程专业，管理学硕士，现为广东嘉应学院财经系管理学讲师，硕士，研究方向：管理科学。

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