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服务型领导对团队绩效的影响:—个调节一中介模型的构建

《中国人力资源开发》2016年 第11期 | 李露 陈春花   华南理工大学工商管理学院 新华都商学院
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摘 要:本文基于文献和理论梳理,构建了服务型团队领导对团队绩效影响的调节一中介模型,研究模型表明:(1)服务型领导与团队绩效显著正相关;(2)服务型团队文化和团队工作满意度分别在服务型领导影响团队绩效的过程中起中介作用,并且服务型团队文化和团队工作满意度之间存在相互促进的关系;(3)团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过团队工作满意度的间接关系,形成了被调节的中介,对于差序氛围比较浓重的团队,这一间接关系相对较强,反之则较弱;(4)团队差序氛围调节了服务型领导与团队绩效之间通过服务型团队文化的间接关系,形成了被调节的中介,对于差序氛围比较浓重的团队,这一间接关系相对较强,反之则较弱。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 服务型领导服务型团队文化 团队工作满意度 团队差序氛围 团队绩效
【出 处】 《中国人力资源开发》2016年 第11期 40-47页 共8页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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