理论上，总经理的收入应与企业的业绩相挂钩，但是通过对市场数据的分析发现，两者的相关性并不大。进一步，分析影响企业薪酬的外部因素，发现总经理的薪酬收入在行业相同的情况下，受地区收入差异的影响较大，其次受企业性质的影响。但是这与影响企业平均薪酬的因素是～致的，不同的是企业的平均薪酬高低受销售收入的影响，但是总经理薪酬水平与销售收入的相关性也不人。目前，多数企业的总经理已采用年薪制，日的是为了更好的与企业经营业绩相挂钩，但是普遍存在的与经营业绩不挂钩的问题并不利于对总经理的激励与考核。此外，总经理的薪酬高低不仅是一个企业的问题，也是～个社会收入平衡的问题。定的过高会产生企业内部乃至社会的收入不公定的过低将产生对总经理的奖励7。f石油和化工设备．：。。不公。特征二薪酬级差达到22％，内部薪酬差距为12倍目前的薪酬体系中，随着职位等级的增加，薪酬增长的额度在增大，对化工行业而言，薪酬级差是22％，即薪酬级别每增加一个，薪酬的额度在上一级别的基础增长22％。