和Leiter认为．工作投入以精力、卷入和效能为特征．分别是工作倦怠的三个维度——耗竭、讥诮态度和低效能的对立面．工作投入和工作倦怠是工作状态的两个极端表现。在2001年他王彦峰们对工作投入的定义进行了补充，工作投入是“工作过程中的一种持续的、积极的情感状态”。但是，当时他们很少用实证研究的方式对工作投入进行详细的研究．也没有提出一个非常清晰并且具有操作性的定义。Schaufeli等人在前人研究的基础上提出了他们关于工作投入的定义．他们认为“工作投入是一种积极参与工作的具有活力、奉献和专注特征的心理状态”。活力的特征是。在工作中具有充沛的精力和心理适应能力．愿意在工作中付出努力．即使遇到困难也能坚持不懈奉献是指集中精力的参与工作．并且能感受到工作带来的意义、热情、鼓舞、骄傲和挑战。专注是指完全的集中注意力并且全神贯注的投入到工作中．因而感到时间过得很快，很难将个体与工作分开。这个三维结构的定义具有很强的操作性．目前被认为是最权威的关于工作投入的定义......