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基于因子分析的签派资源管理与安全绩效的关系研究

《数学的实践与认识》2017年 第20期 | 赵宁宁 赵宇婷   中国民航大学空中交通管理学院 天津300300 中国民航东北空管局 辽宁沈阳110043
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摘 要:基于中国民用航空局制定的《签派资源管理训练》的咨询通告(AC-121-FS-2009-32),确定了沟通能力、团队协作能力、情景意识、决策能力和工作负荷(客观)为签派资源管理的5个影响要素,并应用结构方程模型,构建签派资源管理与航空公司运行控制安全绩效的假设模型,选取我国航空公司飞行签派员作为研究对象,进行实证研究,结果表明,沟通能力、团队协作能力、情景意识、决策能力和工作负荷(客观)与过程安全绩效和结果安全绩效显著相关、过程安全绩效和结果安全绩效显著相关.因此完善飞行签派员沟通能力、团队协作能力、决策能力,增强飞行签派员情景意识,优化工作负荷,能有效提高航空公司运行控制安全绩效.
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 国民经济管理 > 资源、环境和生态管理
【关键词】 航空运输 签派资源管理 结构方程模型 安全绩效 飞行签派员
【出 处】 《数学的实践与认识》2017年 第20期 29-36页 共8页
【收 录】 中文科技期刊数据库