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绩效评估下员工行为的数学模型

《数学的实践与认识》2017年 第20期 | 唐晓 齐翔 齐欢   空军预警学院预警情报系 湖北武汉430019 中船重工集团701研究所 湖北武汉430064 华中科技大学自动化学院 湖北武汉430074
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摘 要:在绩效评估的管理体制下,组织希望员工努力工作,使得组织的绩效最大;员工则考虑在评估机制下,如何分配精力,使得自己的效益最大,这两者往往并不一致,从而构成了在绩效评估下的主从博弈.建立了绩效评估下的主从博弈模型,研究了最优解的结构;利用双层规划求解,得到Stackelberg均衡.以高校教师的绩效评估为例,验证了模型的合理性与有效性,为完善绩效评估提出了建议.
【分 类】【数理科学和化学】 > 数学 > 数理逻辑、数学基础 > 数理逻辑(符号逻辑) > 模型理论
【关键词】 主从博弈 双层规划 绩效评估 最优解结构 STACKELBERG均衡
【出 处】 《数学的实践与认识》2017年 第20期 37-44页 共8页
【收 录】 中文科技期刊数据库