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内容型激励理论在管理中的意义与启示

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张扬

秦皇岛广播电视大学,河北秦皇岛066000

科技创业月刊
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国际标准刊号:ISSN 1672-2272
国内统一刊号:CN 42-1665

摘  要:

激励是对影响人行为的动力因素进行激发和鼓励的管理过程。内容型激励理论集中于研究到底是什么激起人们的行为这一问题,即什么样的事物会激励人们?这些因素是:需要、驱动力以及强化刺激等。[著者文摘]

这些因素是需要、驱动力以及强化刺激f例如提升、加薪、福利等)。有代表性的理论有马斯洛(A.Maslow)的“需要层次理论”、奥德弗(Alde—fer)的“E.R.G”理论、麦克里兰(P.C.Mecle1.1and)的“成就需要理论”和赫滋伯格(F.Herzbe )的“双因素理论”等。l 需要层次理论1.1 需要的层次马斯洛(A.H.Maslow)的需要层次理论认为.人类有多层次的需要,各层次需要的基本含义如下:(1)生理需要。也叫自然需要、生物性需要和物质性需要.凡是能够满足个体生存所必需的一切需要都是生理需要.这是人类第一层次的需要.也是最基本、最原始的需要,包括饥、渴、衣、住、性等方面的要求.生理需要是推动人们行动的最强大的动力。(2)安全需要。指寻求受保护与免遭威胁,获得安全感的需要,包括得到保证、稳定、依赖、保护、秩序、法律等。比如有困难时求人帮助、有危险时求人保护、希望职业有保障、有病希望得到医治等。(3)归属与爱的需要。指被人接纳、爱护......
Pioneering With Science & Technology Monthly

栏目信息:

理论视野

分 类 号:

C93

文献标识码:

A

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收稿日期: 2007-07-29

作者简介:

张扬(1964-),女,秦皇岛广播电视大学副教授,研究方向:自动化检测。

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