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个人传记特征对工作绩效的影响:一项4年的追踪研究

《商业经济与管理》2017年 第6期 | 傅飞强 彭剑锋   北京化工大学经济管理学院 北京100029 中国人民大学劳动人事学院 北京100872
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摘 要:辨识和寻找高绩效员工始终是组织管理的核心问题。通过对个体工作绩效的连续4次测量,文章分析了个体工作绩效的发展趋势、个人传记特征(性别、司龄、教育程度、入职渠道、岗位与专业匹配度等)反映在工作绩效上的差异性以及这种差异性与时间的交互作用。研究结果在中国组织情境下发现了一些有趣而有意义的结论,拓宽了诸多组织管理现象的解释力度,并就组织提升选人用人的有效性给出了相关建议。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
【关键词】 工作绩效 个人传记特征 追踪研究
【出 处】 《商业经济与管理》2017年 第6期 48-59页 共12页
【收 录】 中文科技期刊数据库