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职业紧张量表(OSI—R)信度与效度验证

《中华劳动卫生职业病杂志》2001年 第3期 | 李健 兰亚佳 王治明 王绵珍 王明炽 刘国清   川北医学院卫生学教研室 华西医科大学劳动卫生职业病研究所 四川省南充市精神卫生中心
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摘 要:目的对职业紧张量表(OSI-R)的信度和效度进行验证.方法采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业319人作为样本.对OSI-R的信度(reliability)和效度(validity)进行评价.选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI-R的信度;区分度检验采用Pearson相关分析;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI-R的结构效度验证.结果 OSI-R无论是问卷或是条目的α系数(0.59~0.86)与Osipow的结果(0.70~0.93)基本一致,说明OSI-R有较好的同质性;OSI-R重测信度的结果与Osipow的结果相比,重测相关系数为0.95,差异有显著性(P<0.05),故OSI-R有较好的重测信度;OSI-R分半相关系数为0.78,3张问卷的分半相关系数在0.76~0.84之间,各项目相关系数在0.44~0.79之间,均具有显著相关性(P<0.01);OSI-R与各项目间的相关系数在0.14~0.74之间,而OSI-R问卷与各项目间的相关系数在0.40~0.86之间,表明OSI-R项目间相互干扰不大;因子分析结果反映OSI-R 3张问卷的结构效度良好.结论 OSI-R经过适当的修订,可以作为我国职业紧张研究的理想工具.
【分 类】【医药、卫生】 > 基础医学 > 医学心理学、病理心理学 > 医学心理学
【关键词】 职业紧张量表(OSI-R) 信度 效度 劳动心理学 职业紧张
【出 处】 《中华劳动卫生职业病杂志》2001年 第3期 190-193页 共4页
【收 录】 中文科技期刊数据库