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归因、自主权与工作满意度

《管理世界》2013年 第1期 | 才国伟 刘剑雄   中山大学岭南学院 中国社科院经济研究所
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摘 要:我国劳动力逐渐从过剩走向短缺,吸引和留住员工逐渐成为企业人力资源管理的第一要务,提高员工的工作满意度势在必行。本文基于广东省成人调查数据,考察了我国普通员工工作满意度的影响因素。结果发现,归因和工作自主权对工作满意度具有显著的影响;一个人越是倾向于父母社会地位、家庭经济收入、运气等外部归因,其工作满意度越低;但是努力、天赋、学历等方面的内部归因,对工作满意度的正向作用并不显著。一个人拥有的工作自主权越高,其工作满意度越高。另外,为员工购买保险比涨工资更能提高工作满意度,体制内工作人员的工作满意度要高于其他企业员工,流动人口和健康员工的工作满意度较高。本文的结论是稳健的,对此我们还给出了一些政策建议。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 各种企业经济
【关键词】 归因 自主权 工作满意度 外因
【出 处】 《管理世界》2013年 第1期 133-142页 共11页
【收 录】 中文科技期刊数据库