本刊记者就工资立法中企业普遍关心的热点话题，专访了国家劳动和社会保障部工资研究所综合室副主任、工资立法预研究课题组负责人刘军胜先生。企业管理》：从《宪法》到《劳动法》以及明年即将实施的《劳动合同法》，此外还有许多的行政法规都对工资的确定、支付、最低工资等有很多很详细的规定，那么为什么还要专门为工资立法呢? 刘军胜：虽然我国现行劳动法律法规在工资规范方面做了一些规定，但总体上评估，应该说还很不健全，具体来讲，表现在以下四个方面：一是一些重要的工资规范欠缺。比如欠薪保障制度，目前还仅限于一些地方性规范，国家层面的立法规范还没存二是一些工资规范制订时间比较久远，现时适应性较差。比如工效挂钩办法最早诞生于1985年，现在仍在实行，历史上发挥了一定的作用，但现如今对于调节市场经济条件下的现代企业的工资来讲却产生了很多问题；三是一些规定比较原则性，可操作性较差。比如关于同工同酬的规定，虽然从宪法》到劳动法》都作了一些规定，但实践当中执行难度很四是一些工资规范立......