领导技能；领导科学1 心理契约的含义及其特点1．1 心理契约的含义心理契约又被称为心理合同，Argyri$ C(1960)在《理解组织行为》一书中最早用心理契约来描述下属与主管的关系。在hrgyris的基础上，Levinson H (1962)在《组织心理学》中首次明确提出心理契约的概念，认为心理契约是在雇佣关系中，组织与员工事先约定好的内隐的没说出来的各自对双方所怀有的各种期望。KotterJ．P．(1973)认为心理契约是个人与组织之间的一份内隐的协议，这份协议中的内容包括了在彼此双方的关系中一方希望给予另一方什么、同时又应该得到什么。1．2 心理契约的特点心理契约基本都是隐含的、非正式的、知觉性的、个体化的。它有以下几个特点：(1)心理契约的主观性。心理契约的内容是员工对与组织之问相互责任的认知，而不是相互责任这一事实本身。由于员工与组织之问的相互关系有自己独特的体验和见解，因此，员工的心理契约可能与正式契约的内容不一样，也可能与其他人的理解......