人才激励因素的实证研究与启示

评论推荐

韩雪松[1,2] 陈维政[2] 吴继红[2]

[1]四川大学工商管理学院,成都610064 [2]四川大学经济学院,成都610064

摘　　要:

如何激发人才发挥应有的作用是管理学界以及实务界一直不懈探索的问题。我国与西方不同的社会经济文化背景，决定了我国的管理实践不能完全照搬西方的理论。为此，我们对中国背景下的组织激发人才充分发挥作用的因素进行了实证研究。并通过与双因素理论的比较分析得出了一些有益的结论，以期对我国的管理实践有所借鉴。 (共3页)

相关文章:

主题相关 参考文献(6篇)　被引情况(1篇)　耦合文献(8篇)　

参考文献

更多文章搜索　
中国业务群个人门户,免费下载!
相关学者+更多
征稿启事
相关文章+更多
社区热帖+更多
天元数据 维普资讯 版权所有 Copyright © 2001-2008 cqvip.com Inc. All rights reserved.
渝ICP证 B2-20050021　　违法和不良信息举报中心
建议使用：1024x768分辨率，16位以上颜色