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浅谈企业人才的素质管理(二)

《经营与管理》1986年 第1期 | 仲臣   
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摘 要:<正> “成熟阶段”的人才素质管理人才对企业的边际贡献度,历经“引入”及“成长”后便进入“成熟阶段”;这犹如植物的“播种”、“开花”以至于“结果”等三个不同的生长阶段。而既是“成熟结果阶段”,可知此时一定是人才对企业的贡献度大量发挥的时候。因此,企业应格外珍惜这段“收成”期,务必更加缜密地做好这时的人才素质管理工作,使其贡献度充分发挥无遗。为此,下列步骤不可忽视:
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济
【关键词】 素质管理 边际贡献 工作丰富化 经营环境 才尽其用 因人设事 处事态度 晋升制度 生命循环 个人工作
【出 处】 《经营与管理》1986年 第1期 40-41页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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