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构建高管人员绩效考核指标体系

《经营与管理》2007年 第4期 | 郑树荣 吴仕智   长沙理工大学管理学院
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摘 要:企业如何留住高层管理者并激励他们为组织绩效作出贡献,是很多企业面临的难题。企业高层管理人员是企业的中坚力量,其积极性、主动性、创造性作用的发挥程度,取决于企业对他们科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。笔者针对某航道局船舶修造厂高层管理人员绩效考核中存在的问题进行分析,提出一套绩效评价指标体系供相似企业参考之用。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核指标体系 企业高层管理人员 高管人员 绩效评价指标体系 高层管理者 创造性作用 中坚力量 航道局
【出 处】 《经营与管理》2007年 第4期 72-73页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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