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“一人一策”,培养人才

《经营与管理》2011年 第7期 | 王竹璟   天津港第四港埠有限公司
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摘 要:传统的培养员工模式,以“一种制度或策略施用于所有员工”为特征,这种培养管理模式难于适应新形势下企业培养人才的需要。在当前知识经济的环境下,制定个性化培养管理模式是企业培养管理模式发展的必然趋势。要做好个性化管理,企业必须在建立员工基本资料信息库、分析每名员工特长、
【分 类】【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 企业培养 人才 员工模式 管理模式 个性化培养 个性化管理 知识经济 信息库
【出 处】 《经营与管理》2011年 第7期 66-67页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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