您的位置:网站首页 > 《中文科技期刊数据库》 > 人文社科 > 财经 > 工业经济 > 摘要

薪点工资制

《经营与管理》2013年 第9期 | 戚其明   天津百利机电控股集团有限公司人力资源部
导出参考文献 购物车 | ★ 收藏 | 分享
论文服务:
摘 要:薪点制是一种较新的薪酬制度,它改变了传统的依等级定薪酬的方式,除了具有点数和点值的调节优势外,在确定薪点的标准和依据的设计思路上也在不断改进,已成为许多企业探索和实践的一种新的薪酬制度。我国现行的主要工资制度类型1.等级工资制这种工资制包括两种形式:(1)技术等级工资制。这是一种主要根据技术复杂程度和劳动熟练程度划分等级并规定相应的工资标准,然后根据员工所达到的技术水平评定工资等级和标准工资的制度,也是一种能力工资制度。
【分 类】【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 薪点工资制 等级工资制 薪酬制度 工资标准 制度类型 划分等级 熟练程度 标准工资
【出 处】 《经营与管理》2013年 第9期 18-19页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

尊敬的读者:

在全国人民勠力同心抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情之际,为了给广大人民群众的教育、工作和生活提供便利,维普网(www.cqvip.com)在疫情防控期间免费向读者开放学术论文的下载权限。