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权威领导对员工沉默行为的影响机制研究——心理授权的中介效应

《经营与管理》2014年 第10期 | 潘松挺 俞萍   浙江理工大学
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摘 要:员工沉默现象在组织中较为普遍,领导方式是影响员工沉默的一个重要因素,在权威领导的华人组织中更易导致沉默行为的出现。然而,当对权威领导的内涵进行重新划分时,是否会对员工沉默行为产生不一样的影响?笔者通过心理授权的中介作用,研究专权领导与尚严领导如何影响员工沉默行为的产生,并提出相关建议。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
【关键词】 权威领导 专权领导 尚严领导 心理授权 员工沉默
【出 处】 《经营与管理》2014年 第10期 130-133页 共4页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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