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工作嵌入前因变量研究述评

《经营与管理》2014年 第2期 | 蒋诚潇 罗文豪 陈刚   中国人民大学商学院
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摘 要:工作嵌入能够有效地解释和预测员工主动离职行为,近年来成为离职领域的热点问题。本文通过文献梳理,发现了现有研究对其结果变量探讨比较充分,然而对其前因变量则探讨不足。综述发现,现有研究主要从个体、组织和环境三个角度探讨工作嵌入的前因。本文在分析现有研究不足的基础上,提出了未来的研究方向。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 工作嵌入 员工离职 前因变量
【出 处】 《经营与管理》2014年 第2期 111-115页 共5页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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