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基于归因理论的大学生个性化就业指导模式研究

《经营与管理》2014年 第9期 | 泮幼萍   宁波大学科学技术学院 浙江宁波
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摘 要:归因理论为大学生个性化就业指导工作提供了新的思维视角和指导方向。恰当运用归因理论,可提高就业指导工作的针对性和实效性,为大学生科学、理性地择业并实现人职匹配提供帮助。
【分 类】【文化、科学、教育、体育】 > 教育 > 教学理论
【关键词】 归因理论 大学生个性化就业指导 归因风格 归因训练
【出 处】 《经营与管理》2014年 第9期 136-138页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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