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组织社会化研究述评与展望

《经营与管理》2015年 第7期 | 张爽 陆文杰   南京邮电大学管理学院
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摘 要:组织社会化是个体经过调节自身的工作态度、活动和价值观,以适应新的价值观念,认可新组织发展方针,顺应新行为规范并有效融合的学习过程。它对企业指导、管理员工和促进新员工发展具有举足轻重的作用。笔者通过对国内外组织社会化的研究文献回顾,对组织社会化的概念、内涵、结构、影响因素、影响效应等方面的最新研究成果进行总结和归纳,提出现阶段我国组织社会化研究的不足与展望,以期拓展组织社会化的研究空间。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 企业领导
【关键词】 组织社会化 影响因素 影响效应 积极行为
【出 处】 《经营与管理》2015年 第7期 138-144页 共7页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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