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绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究——基于个体调节焦点的视角

《经营与管理》2016年 第2期 | 毕小青 李雪   天津理工大学
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摘 要:通过对270名企业员工进行调查发现,个体调节焦点对员工创新行为有显著影响,并且相同的绩效考核方式对不同类型的员工也具有不同影响。研究结果表明,企业只有根据员工队伍的结构性特征,选择绩效考核方式,才能有效促进员工的整体创新行为。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核目标取向 员工创新行为 个体调节焦点 调节变量
【出 处】 《经营与管理》2016年 第2期 139-143页 共5页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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