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员工激励与工作绩效的关系--员工性格的调节作用

《经营与管理》2019年 第11期 | 吴国锋 李梅 刘秀勤   电子科技大学中山学院 广东中山
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摘 要:基于FPA性格色彩理论探讨激励方式与工作绩效之间的关系,探讨激励方式对任务绩效和关系绩效的直接影响,以及员工性格在上述关系中的调节作用。研究发现,激励方式与工作绩效具有显著相关性;员工性格在激励方式与工作绩效间起调节作用;不同性格的员工对晋升激励有显著的偏好,在其他激励方式上没有显著的偏好;不同性格的员工对任务绩效和关系绩效有差异,但不显著。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济
【关键词】 FPA性格色彩理论 激励方式 员工性格 工作绩效 M餐厅
【出 处】 《经营与管理》2019年 第11期 71-77页 共7页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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