社会经济成份、组织形式、利益分配和就业方式等都发生了很大变化，这就要求人事管理制度也必须不断改革以适应社会主义市场经济需要，特别是国有企业，必须改革原有的人事管理制度，建立起合理有效的人力资源管理体系，这是其改革成功的重要条件，最终也影响着社会改革发展的进程。因此研究国有企业人力资源问题具有重要的现实意义。本文研究探索改革国企人事制度，建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子。1 正确认识人力资源管理1．1 人力资源管理具有创造价值的功能与物质资源相比，人力资源具有鲜明的特性。无论什么人才，都有一个发挥才能的黄金时期，一旦错过这个时期，其工作能力和创造能力就会下降，人生价值就会贬值。同时，人才消费的过程也是一个新价值创造的过程，这是人的主观创造能力所决定的，因此在人力资源使用和向人力资本转换过程中，既有消费的一面，也有保值一面，还有增值的一面。因此人力资源的整合管理职能的行使应该是一个创造价值与财富的行为。1．