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论“泛珠三角”区域科技人力资源的优化配置

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陈晓红[1] 罗珊[2] 安宁[3]

[1]中南大学商学院,湖南长沙410083 [2]华南师范大学经济管理学院,广东广州510006 [3]华南师范大学科研处,广东广州510006

科技管理研究
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国际标准刊号:ISSN 1000-7695
国内统一刊号:CN 44-1223

摘  要:

本文分析了“泛珠三角”区域科技人力资源开发面临的形势,分析了“泛珠三角”区域科技人力资源配置的现状,指出其及存在人才密度低、科技人力资源地区分布不平衡、科技人才培养结构失衡,高层次人才年龄老化、高水平创新人才不足等问题,并提出了优化配置“泛珠三角”区域科技人力资源的对策。[著者文摘]

泛珠三角区域”是指广东、福建、江西、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南等内地9省区以及香港、澳门两个特别行政区。内地9省区面积、人、经济总量分别占全国的五分之一、三分之一和三分之一。加上香港和澳门,泛珠三角区域在全国的地位十分重要。2003年7月,根据中央提出的区域协调发展战略,广东省率先提出推进泛珠三角区域合作与发展的战略构想。这一构想得到了中央政府的大力支持和内地8省区和香港、澳门特别行政区的积极呼应。经国务院批准,2004年6月,内地9省区与香港、澳门共同签署了《泛珠三角区域合作框架协议》,提出按照“市场运作,政府推动”的方式推进区域合作,充分发挥市场机制在区域经济发展中资源配置的基础性作用。同年9月又签署了《泛珠三角区域省会城市合作协议》,掀开了泛珠三角区域合作的序幕。泛珠三角区域合作与发展,有利于实现东、中、西部经济互联互动、优势互补、协调发展;有利于“9+2”(内地9省区加港澳)优化资源配置,增强区域整体实力和竞争力;有利于提高对外开放......
Science and Technology Management Research

栏目信息:

科技人力资源

分 类 号:

F204

文献标识码:

A

文章编号:

1000-7695(2007)09-0211-04

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[参考文献]
收稿日期: 2006-11-21
修订日期: 2007-03-30

基金资助:

广东省软科学计划项目(200713070900102);广东省自然科学基金重点项目(07117867).

作者简介:

陈晓红(1962-),女,湖南长沙人,中南大学商学院院长,教授,博士生导师,研究方向为中小企业融资、企业战略与资本运营、信息系统理论与实践。 罗珊(1968-),女,湖南长沙人,中南大学商学院博士研究生,华南师范大学经济与管理学院副教授,研究方向为人力资源管理、科技资源管理。 安宁(1965-),女,湖南临湘人,华南师范大学科研处副处长,副研究员,研究方向为科研管理。

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