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科技人才成长规律研究

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郭新艳

成都体育学院经济管理系,四川成都610041

科技管理研究
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国际标准刊号:ISSN 1000-7695
国内统一刊号:CN 44-1223

摘  要:

在论述人才成长的一般发展过程的基础上,结合心理学理论,论述了科技人才成长的一般规律和基本特征。在此基础上,建立了具有普遍意义的科技人才能力成长模型,并结合实例进行了分析。[著者文摘]

判断和了解人才系统是非常复杂的事情,因为人才系统不同于一般物质系统,它具有模糊性、不确定性、多变性和敏感性。根据上述特点,本文认为,若要很好的研究人才成长过程,素质是其基础和核心?。对于科技人才,在基本条件具备的前提下,他们应具有健康的心理素质、良好的智力因素和积极的道德追求。本文试图通过科技人才成长过程的研究,探求科技人才成长的某些规律性和基本特征,从而为制定科技人才科学管理政策提供科学依据。1 科技人才成长阶段性特征人才的成长具有一定的规律性,这是由于人才首先是作为生物人的生理特点所决定的?。江泽民同志指出:“创新就要靠人才,特别是杰出的英才不断涌现,‘青出于蓝而胜于蓝’这是自然界和人世间的一般规律,当然,大器晚成的事例也有,这可以算是特殊规律。”从统计规律来看,科技人才的成长大致经历了一个学习、成熟、衰老的过程j。能力心理学研究表明,在不同的成长阶段人的能力发展速度是不同的,在某一阶段,人对外界刺激的变化特别敏感,容易接受特定影响而获得某种能......
Science and Technology Management Research

栏目信息:

科技人力资源

分 类 号:

C962

文献标识码:

A

文章编号:

1000-7695(2007)09-0223-03

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[参考文献]
收稿日期: 2006-10-13
修订日期: 2007-03-06

作者简介:

郭新艳(1980-),女,河南人,讲师,管理学硕士。

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