学术
国际标准刊号：ISSN 1003-3580
国内统一刊号：CN 13-1022
摘 要:
对人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）的研究有微观和宏观两种取向。早期研究偏向于微观角度，上世纪80年代后许多学者开始转向从宏观角度探讨HRM，战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，简称SHRM）随即成为新的研究热点。SHRM一般采用Wright和Mcmanhan（1992）的定义，即为使企业达成目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。[第一段]
文章出处:
《经济论坛》-2007年18期 -90-91页
Economic Tribune
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基金资助:
镇江市软科学研究计划项目资助,项目编号：（RK2005031）.
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