一)就业歧视1．就业前：女性遭遇性别歧视。妇女寻找工作时会因为性别原因失去就业机会，这一点在2002年5月全国妇联权益部组织的《(妇女权益保障法)十年实施情况的问卷调查报告》中有所显示，城镇女性有7．1％的人因为性别就业时受到社会排斥，男性有此经历的仅为3．3％，比女性低3．8个百分点。女性就业歧视在女大学生身上表现更为明显，毕业生就业洽谈会上，很多单位明确提出不要女生，带期的损失在动态总损失中所占的比例。四、结论在人民币升值得到普遍认可以后，升值路径的选择成为了学术界关注的焦点。本文的分析认为，对于人民币汇率的升值路径，一步到位模式与循序渐进模式都有不足之处，比较合适的策略应当是先进行大幅升值再进行小幅度升值。升值过于迅速，将伴随经济结构的剧烈调整，会导致过度的失业与产出减少；升值过于缓慢，又会使得经济经历更长时期的价格与结构扭曲，不利于长期的经济增长。所以，升值期限的选择是对于持续错位的损失与调整导致的结构性损失的权衡。