companies；core employee；career management；gam e theory analysis 一、引言企业职业生涯管理，即由企业实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法，是企业生涯发展计划和个人生涯发展计划活动相结合所产生的结果。通过企业生涯管理系统以达到企业人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。只有员工的卓越发展，将自己的聪明才智奉献给企业，才有企业目标的实现，而员工的卓越则有赖于企业实施的职业生涯管理。因此，研究企业核心员工职业生涯管理的相关问题无论是对企业还是对员工都是重要的。本文试图运用博弈论的方法，通过建立博弈模型，分析我国民营企业核心员工职业生涯管理的相关博弈问题，并提出解决问题的相应对策，以期对相关管理者及理论研究者有借鉴意义。二、公共人力资源问题人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人的......