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组织中容错机制的模型建构与管理策略

《北京工商大学学报:社会科学版》2017年 第4期 | 王性玉   河南大学商学院 河南开封475004
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摘 要:容错机制是当前政府部门用于解决改革创新过程中一些领导干部因担心犯错被问责而选择不作为、不敢为现象的一项新举措。在组织变革与创新管理过程中,组织是实施容错机制的现实场所,也有推行容错机制的必然要求。基于过程管理的I-P-O模型,构建了组织中容错机制的理论模型,深入分析了识别、评估、处理等容错机制核心环节的内涵及其构成要素,揭示了该模型从识别到评估、处理,再到预警,最后到识别的闭环运行过程,以及监督、申诉等环节在其中所起到的辅助作用。为了保证容错机制的顺利实施,从如何营造积极的容错文化氛围、设计激励性的工作方式、制定科学的绩效考核制度和建立正确的选人用人机制等方面提出了一些管理建议。
【分 类】【社会科学总论】 > 管理学 > 管理组织学【政治、法律】 > 中国共产党 > 党的建设 > 组织建设
【关键词】 容错 组织 容错机制 纠错 管理策略 用人机制 绩效考核
【出 处】 《北京工商大学学报:社会科学版》2017年 第4期 108-115页 共8页
【收 录】 中文科技期刊数据库