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人力资本、文化融入度和乡村劳动力转移——以新疆乡村劳动力转移为例

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苏来曼·斯拉木[1] 居来提·色依提[2]

[1]新疆大学 [2]新疆财经大学,乌鲁木齐830012

国际标准刊号：ISSN 1003-4161

国内统一刊号：CN 62-1006

摘　　要:

无论是“三农”问题还是城乡统筹发展的解决途径，众多学者始终把乡村劳动力转移、乡村人口非农化以及城市化来吸纳更多乡村劳动力作为研究重点。但是西部地区，尤其是从少数民族较集中地区劳动力转移实践来看，传统的劳动力转移理论和政策建议不能够全面地解释劳动力转移过程中的一系列新问题。本文以新疆维吾尔自治区为例，试图通过人力资本、文化融入度和转移偏好角度，对此现象做出解释。[著者文摘]

关键词:

人力资本文化融入劳动力转移

人力资本、文化融入度和转移偏好人力资本存量的高低对就业机会的影响是致命的。尤其是在就业竞争非常激烈的今天，人力资本投资而形成的人力资本存量，在同等条件下获得就业机会具有决定性作用。人力资本通过产生准租，强大的信号机制?，影响追求核心竞争力的企业家对人才的预期价值以及改变劳动者等待就业机会的行为方式对就业机会获取产生较大的影响。就是说，人力资本投资提高人力资本存量时，会通过特有能力，创造新的就业机会，扩大就业空间。但是不同民族不同的价值取向和社会文化环境，对转移行为产生不同影响④。而国内学者研究劳动力转移问题时，一般从中华民族的共性角度讨论问题，对个性所引起的特殊性没有太多关注。居住在新疆、甘肃、宁夏等地的少数民族在历史长河中，不仅形成了独特民族文化，而且把民族文化同伊斯兰教文化有机融合在一起，形成了更为独特的文化体系。这种文化体系所体现的不同价值观，对转移偏好选择和转移行为产生较大影响。首先，文化特征决定在转移之前对迁入地的特殊关注。其次，文化氛围......