学术
国际标准刊号：ISSN 1672-1632
摘 要:
招聘面试是企业获取人力资源的关键环节，它关系到员工对组织的承诺、企业人力资源的整体素质、结构，及其长远价值的提升，最终影响到企业的业绩和竞争力。因此，如何以企业战略为导向，避开传统招聘面试的弊端，实现企业人力资源质量与数量的平衡、储备与使用的平衡则成为当前人力资源管理的一个重要课题。[第一段]
文章出处:
《人力资源》-2007年11S期 -26-29页
Human Resources
栏目信息:
分 类 号:
相关文章:
更多评论>>文章评论
更多>>免费文章
cqvip.com